1) Identificação do problema

Em caso de negativa, recomenda-se, primeiramente, entender a justificativa do INSS e se ocorreu erro. Ao receber a decisão do INSS, leia atentamente o documento para identificar o motivo da decisão.

Algumas alegações do INSS são:

• Falta de documentos ou informações incompletas;

• Divergências no Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS);

• Interpretação indevida em relação a validade de documentos apresentados;

• Interpretação equivocada das regras previdenciárias.

Quanto ao Erro no Cálculo de Tempo de Contribuição e de Carência verifique as informações sobre vínculos empregatícios, recolhimentos como contribuinte individual ou facultativo, em todos os documentos que constam informações de vínculos e contribuições.

Quanto ao Erro no Cálculo de Valor, verifique quais valores, mês a mês, constam na memória de cálculo de benefício, e se tais valores correspondem à realidade. Além disso, veja se o cálculo foi realizado de acordo com as normas previdenciárias em relação a somatória de valores, percentuais aplicáveis e demais regras relacionadas.

2) Reunir os documentos necessários

Caso o benefício tenha sido indeferido ou o valor esteja incorreto, após análise acima, e caso possua direito ao benefício ou a valor maior, reúna todos os documentos para comprovar seu direito. Isso pode incluir:

• Carteiras de trabalho;
• Guias de recolhimento do INSS;
• Contratos de trabalho;
• Holerites;
• Documentos médicos (no caso de benefícios por incapacidade).

3) Algumas medidas possíveis

• Recurso Administrativo;
• Revisão Administrativa;
• Ação Judicial.

Há também outras medidas distintas das mencionadas acima.
Qualquer caminho a tomar vai depender do caso concreto, pois dependendo da situação, será mais viável seguir por um caminho do que outro.

4) Procure ajuda especializada

Seja qual for o caso, recomenda-se que cada etapa citada acima seja conduzida ou acompanhada por um especialista em Direito Previdenciário, visando analisar toda a situação e seguir pelo caminho que entender mais viável, diante da complexidade do Direito Previdenciário.